Интересно получается, работник на всех наплевал, поехал отдыхать , зная, что ВСЕМ по возвращению из заграницы рекомендуется провести 2 недели на карантине, а теперь требует, чтобы работодатель ему оплачивал карантин... а где гражданская ответственность?? Причем тут работодатель??
Ja darbinieks dodas uz riska valsti ceļot, pat ja tās valsts apmeklējums ir tikai lidosta starp pārlidojumiem, viņš vai viņa dodas paškarantīnà, bet maksā par to darba devējs, kurš nekādi nevar aizliegt darbiniekam doties šai braucienā. Fak, no. Pēc šàdas rīcības es darīšu visu, lai tāds darbinieks manā uzņēmumā pēc kompānijas apmaksātas karantīnas vairs nestrādātu. Komplektā nāks manas rekomendācijas potenciālajiem darba devējiem nenodarbināt šādu cilvēku.
Karantīnas gadījumā, valstij ir jādod darbiniekam likumīgas iespējas palikt uz slimības lapas, 100% apmaksātas no valsts kases! Sabiedrības sanitārajai drošībai jābūt pirms ekonomiskās!
Valst darba devējam nevar uzlikt papildus finansiālu slogu sanitārās krīzes gadījumā! Būtu jārīkojas pilnīgi otrādāk, atbalstot darba devējus kuru darbību ir ietekmējusi COV-19 ar īslaicīgiem atvieglotiem vai akceptējot novēlinātus nodokļu maksājums.
Karantīnas gadījumā, valstij ir jādod darbiniekam likumīgas iespējas palikt uz slimības lapas, 100% apmaksātas no valsts kases! Sabiedrības sanitārajai drošībai jābūt pirms ekonomiskās!
Valst darba devējam nevar uzlikt papildus finansiālu slogu sanitārās krīzes gadījumā! Būtu jārīkojas pilnīgi otrādāk, atbalstot darba devējus kuru darbību ir ietekmējusi COV-19 ar īslaicīgiem atvieglotiem vai akceptējot novēlinātus nodokļu maksājums.
Koronavīrusa dēļ darba devējs nevar piespiest doties bezalgas atvaļinājumā, par to jāmaksā
Pievienot komentāru
Komentāru pievienošana pieejama tikai autorizētiem lietotājiem
Populārākais šodien
Skatīt vairāk