Neapšaubāmi, ka Latvija ir ļoti liela vecuma diskriminācija darba tirgū. Lielākā daļa personāla speciālisti ir jauni un spēj domāt tikai tik tālu cik augstskola mācīts, jo tā ir vieglāk. Kad aizej uz pārrunām tik tiešām pirmie jautājumi ir ko jūs mainītu, vai , kādas ir Jūsu idejas, lai uzlaboti darbinieku apmierinātību utt. utt. Secinājums- šajā uzņēmumā strādā darbinieki, bez pieredzes un kreatīvas domāšanas. Vēl labāk, ka aizej uz interviju un Tev jautā, kas neapmierina pašreizējā darba vietā. It kā darbu cilvēks maina tikai neapmierinātības dēļ. Ir taču arī citi varianti. Vēl populārs jautājums ir- kādi pašreiz ir jūsu uzņēmuma finansiālie rādītāji ( konkrētā filiālē- mērķu izpilde ciparos un plānotais).Pēc šāda jautājuma gandrīz no krēsla nokritu. Tad vēļ tie testi, kuri visnotaļ ir pilnīgi neadekvāti. Lai novērtētu pēc testiem cilvēku, tad katram cilvēkam jāveido atsevišķi tests nosakot viņā psiholoģisko tipāžu. Diemžēl visi „mauc” no interneta un augstskolā iegūtiem testiem. Nu kā šādi var atlasīt darbiniekus- tas man ir liels jautājums. Pēc šādiem jautājumiem gudri cilvēki vienkārši nestrādātu šādos uzņēmumos, jo tas vien liecina par personāla neprofesionalitāti un diskriminējošu attieksmi.
Bet esot bijis arī ceturtais sivēns,kurš ar vilku neesot cīnījies un māju arī neesot būvējis,tikai visus sūtījis uz...
Un vārds tam esot bijis Nah nahs.
Pazīstamie tēli jautrā versijā — bērnus iepriecinās muzikāls uzvedums “Trīs sivēntiņi un vilks”
Pievienot komentāru
Komentāru pievienošana pieejama tikai autorizētiem lietotājiem
Populārākais šodien